临沂市兰山地税分局全面提升基层建设软实力

新一轮基层建设实施以来，临沂市兰山地税分局以“提素质、强基层、促发展”为目标，更新理念，转变方式，以争当“学习型个人”活动为抓手，全力煅造“学习型个人”，把实现学习模式上的“四个转变”做为活动重点，强化措施，谋求实效，全力煅造学习型个人，使全局上下学习成为常态、工作进入状态，干部队伍的学习力、执行力得到极大提升。

一、在学习目标上，实现由依赖约束型向自主需求转变

在活动内容和学习目标的制定上，注重个性化。一是尊重个体的差异性。改变过去把注意力过多地放在年轻干部和较高学历同志身上的做法，认同每个人都有自我提升、自我价值实现的权利和诉求。对部分年龄偏大、基础较差的同志多鼓励，多肯定，降低学习目标，用温和的方式引导他们学习。对学习兴趣差、自控能力差的同志同样给予关注，对于他们的自尊心给予更细心的呵护，防止他们被边缘化。二是尊重需求的多样性。充分考虑每名干部的工作年限、个人基础、从事专业和发展方向的差异，本着“缺什么补什么”的原则，指导个人确定学习内容和学习目标。比如对办税大厅人员加强礼仪学习与培训；对税收管理员加强税法知识更新及防范执法风险方面的培训等。三是尊重爱好的广泛性。把学习爱好相同、志趣相近的干部，组建成篮球、乒乓球、羽毛球、文学、书画、摄影等10多个兴趣小组和课题小组，积极开展或参与各类活动，让干部职工在团队学习、活动开展中进步成长。四是注重培训资源的公平性。改变以往实施精英教育中培训资源向业务尖子倾斜的做法，探索实行激励多数的办法，变个别人被奖励为大多数被激励。

二、在学习平台上，实现由业务主导型向全面发展型的转变

积极搭建四个平台，促进税务干部的全面发展。一是搭建“主题”学习平台，促进个人政治素质的提升。去年以来，围绕“创先争优”主题活动开展，积极协调将党员管理从属地管理调整为系统管理，深入开展 “党员示范岗”、“优秀基层党组织”评选等活动，使基层党组织更加坚强有力。今年，以开展建党90周年纪念活动为主题，进一步坚定了党员干部理想信念，提升了干部职工的政治素质。二是搭建“四德”教育平台，促进个人道德素质的提升，不断提升干部职工的思想境界和道德涵养。三是搭建文化活动平台，促进个人文化素质的提升。深入开展“全员读书活动”，有计划、有针对性地向干部职工推荐必读和选读书目，不断提高广大干部职工岗位技能。

三、在学习氛围上，实现由场景封闭型向常态开放型的转变

注重学习环境和学习氛围的营造，一是在办公环境上。结合“山东地税系统标识形象规范”的推行，建立了精神文明创建展室、预防职务犯罪展室和税收文化长廊，做到了一进单位就有文化气息扑面，一入楼道就有税法宣传入眼。二是在人文环境上。实行领导带头学习，带头维护和执行各项学习制度，充分发挥领导干部的表率作用，切实加强上下级双向学习交流，从而将学习活动变成了同事间的交流、上下级间的互动，营造了浓厚的团队学习氛。

通讯员: 马琳
详细地址: 临沂市地方税务局兰山分局